「業績アップ！」が私たちの信条。そのプロセスでは「納得」を重視し、成果を導き出します。私たちの「想い」に共感していただける皆様とお付き合いさせていただきたいと思います。
1. 業績向上が主目的です。
当チームは研修を主目的とするものではありません。業績向上のためのご支援にこだわります。
業種に特化した300店舗以上からなるノウハウと、先進・成功事例のなかから、御社にとってどのような制度がベストか、最適な答えを導き出します。
「業績アップの3条件」を現状診断しながらプロジェクトを推進しています。
| ［1］やるべきこと ＜成果がでやすい＞ | ［2］意欲・戦意 | ［3］実行に移せる環境 ＜組織・人員体制＞ |
|---|---|---|
| Step1：△ | Step1：△ | Step1：△ |
| Step2：○ | Step2：○ | Step2：○ |
| Step3：◎ | Step3：◎ | Step3：◎ |
どこに問題があるか？ その本質に関わる、対策を立てることが最も効果的
目標必達方程式＝［1］目標が明確化＆納得×［2］目標を達成できる行動計画が立てられている×［3］実行
目標達成のプロセスを実行するから人が育ち、生産性がアップします。企業の状況に応じては運用後、更なる・改善の定期的なご支援を提案させていただき、フォローしています。（1ヶ月又は2ヶ月に一度訪問して課題に対する具体的な対策をたてます）
2. 「どうなりたいのか？」「どうしたいのか？」人の意欲を最大限活用します。
実行しなければ、成果は出ません。現場で実行する社員の方々の納得を重視します。
そして、「そのために具体的にどうするか？」を社員の皆さんから導きながら、改革は進行します。
3. 短期間で完成度の高い制度を構築します。
御社の時間的・費用的負担を極力減らし、なおかつ十分満足いただける仕組みを構築します。
4. より公平、客観的な立場からの提案で社員の納得、やる気を引き出します。
社員同士の利害の対立や温情により、本来の目的から外れることが無いように、弊社コンサルタントと御社幹部・社員の方々とのディスカッションにより、より良い仕組みを構築します。
