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「ツキを呼ぶ 船井幸雄の教え」 船井流 経営者論メールセミナー Vol.34

今回のことば

「経営の目的は、社会性と教育性」

船井総研 賃貸管理ビジネスコンサルティングチームがお届けする経営者・
経営幹部向けメ-ルマガジン 【ツキを呼ぶ 船井幸雄の教え】です。
※船井流経営法の原理原則に関する情報をお届けしております。


松井哲也です。


業績アップ理論・考え方を総称した「船井流経営法」
今回は、"経営の目的は、社会性と教育性"について、お伝えします。
経営を通じて、経営体自体は成長発展するものだが、
それとともに世の中や関係者をも成長発展させる経営であることが肝要であります。

真の経営体というのは、存続しようとすれば成長発展を宿命づけられています。
それには現状維持というのはありえません。
経営体には成長か衰退=縮小かの、どちらかしかありませんが、
これも世の中の天然の生存物すべての宿命と同様だといえます。
ただし、天然の生存物と違うところは、経営体には衰退や縮小が、
急速に死につながるという特質があることではないでしょうか。

経営体の存在目的は、まず世の為、人の為になるべく存在する、
という社会性の追求であります。
ついでに、経営体の存在目的はその経営体の従業員や
その経営体に関係する人々の教育性の追求といえます。


辞書で調べますと・・

≪社会性とは≫
集団を作って生活しようとする、人間の根本的性質。
他人との関係など、社会生活を重視する性格。
また、社会生活を営む素質・能力。
広く社会に通じる性質。社会生活に関連する度合い。

≪教育性とは≫
知識,技術などを教え授けること。人を導いて善良な人間とすること。
人間に内在する素質,能力を発展させ,これを助長する作用。
人間を望ましい姿に変化させ,価値を実現させる活動。
それら教育に通じる性質のこと。


残念ながら、昨今、生産性、収益性、利益性といって、
商品や仕組みによって、一気に利益・収益が上がっている会社でも、
社会性、教育性がなく、逆に消えていってしまう場合も、
よくみかけることがあります。

改めて、社会性とは、
世の為、人の為、教育性とは、従業員さんや
関係者の皆さんの成長の為です。

とくに教育性の追求というのは、人間性を引き出すことであります。
それは人間の特性である頭をよくし、理性的、良心的意志を強め、
プラス発想をし、積極的に奉仕活動をするような人づくりをすることを
追求することといってよいと考えられます。

この2つの目的追求の結果として収益が上がり、
経営体は成長発展することになりますが、
これらが正しい原理にしたがった経営体だと理解してほしいと思います。
決して収益追求が経営の第一条件ではないことを、
改めて考えていって頂きたいです。




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松井 哲也
賃貸・土地活用グループ
グループマネージャー 上席コンサルタント
岐阜県岐阜市出身。法政大学経済学部経済学科卒業。前職は大手旅行代理店の企画営業に従事。入社以来、不動産業(賃貸・売買仲介、管理業務)の業績アップ・活性化を手がけている。 空室対策や、管理業務の効率化を切り口に、現場の活性化、及び業績アップを手がける。 綿密なマーケットリサーチに基づき、管理業務・仲介業務(仕入・集客・営業)のバランスを前提にした具体的かつ即効性のある現場中心の実践支援は定評である。 最近では、空室対策からの賃貸周辺商品(提案型リフォーム・売買・建替え等)、資産活用(新商品開発)への展開も積極的に取り組んでいる。

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