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NO.282 「従来の採用方法では難しい!?~中途採用編~」

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賃貸不動産仲介管理ビジネスの黄金律 Vol.282
 
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【コラム】「従来の採用方法では難しい!? ~中途採用編~」
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こんにちは。
船井総研 賃貸・不動産ビジネスコンサルティングチームの宮花です。

採用に関するお話ですが、今回は中途採用についてお話します。
皆様は、中途採用をどのようにやっていますでしょうか?

恐らく、ハローワークの活用か有料求人媒体への出稿ではないでしょうか?


しかし、そのやり方では中途採用は難しいです。

・なかなか採れない
・広告費がかさむ

の2点に悩まされるでしょう。

では、どうすれば良いでしょうか?
まず、ハローワークについてです。

ハローワークはエリアの求人情報がひしめき合うため、テクニックが必要です。

それは、ハローワーク上でのSEO対策です。
求人情報を定期的(月に2~4回)に情報を更新します。

そうすると検索した際に新着情報として上位表示されるのです。
それだけで、膨大な求人案件がひっかかるハローワークでの反響数は上がります。

もう一つですが、採用方法を大幅に変えることです。
というのは、有料求人媒体に頼らない採用活動を確立するのです。

「えっ!?そのようなことができるの??」と思われる方もいるかもしれませんが・・・
今の時代は出来ますっ!!

自社の採用サイトを設け、採用サイトに誘導するためのリスティング広告で誘導します。
求人版のリスティング広告を可能にするのが「indeed」です。

こちらを活用することで自社に効率的に転職者を集客することができます。
事例としては、従来のコストの1/10~1/2で採用することが可能です。

中途やパートでの採用にお困りの方は、広告業者に任せ切りではなく、
新たな採用方法を知り、進めて頂ければ採用活動もより効果的に変わります。


 
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