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NO.277 「従来の採用方法では失敗する!? ~新卒採用編~」

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賃貸不動産仲介管理ビジネスの黄金律 Vol.277
 
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【コラム】「従来の採用方法では失敗する!? ~新卒採用編~」
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こんにちは。
船井総研 賃貸・不動産ビジネスコンサルティングチームの宮花です。

2017年度新卒採用についてお話させて頂きます。
新卒採用に関わって強く感じることですが、
2~3年前と同じやり方では上手くいきません!

それは、市場が変化しているからです。

ここ数年は売手(就活生)が強い市場になっています。

景気回復に供ない、大企業も採用数を増やしているため、
学生が内定を獲得するのが容易になっています。
2社以上内定を持っている学生の数も増えています。

その中で、いかに学生に選ばれる採用活動をきるかがカギです。
「学生を選ぶ」から「学生から選ばれる」活動に変わってきているのです。

つまり、新卒採用を成功させるためには惹きつけの強化が欠かせません。

自社を選んでもらうための惹きつけですが、これは自社説明会と選考にポイントがあります。

・自社説明会の構成はストーリーを意識する
 (マインドセット→社長講和→先輩社員講和→座談会の流れが大切)

・選考は選ぶためでもあるが、惹きつけのためでもあることを意識する
 (学生の志望度が上がるような選考・質問・セッティングが大切)

2017年度の新卒採用は情報解禁してから1ヶ月程度です。
再度、自社のやり方の整理および見直しをお願いします。

 
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