賃貸管理会社・賃貸仲介会社 コンサルティングメニュー

船井総研 賃貸管理・仲介業界に特化した経営者向け新卒採用コンサルティング 概要
マネジメントにも「人財戦略」という戦略が必要です。
経営戦略とマーケティング戦略と人財戦略(マネジメント戦略)が絡み合うことで、業績アップだけではない人財から強い組織を育むことができます。
新卒採用コンサルティング 無料テキストダウンロード
支援内容
□ ポイント1 なぜ新卒採用なのか? 

 採用で業績UPが図れる!

船井総合研究所は「業績即時向上」を至上命題としています。
特に、不動産業界は"人"の数が業績に比例する業界です。

多店舗化・事業拡大を見越して、新卒未経験者が1人前に育つ仕組みを作ることがカギとなります。
そのうえで、若手(新人)が入社してくることで先輩も育つ環境サイクルを作ることで業績向上につながるコンサルティングサービスを提供しています。

 採用難時代。補充採用でなく計画的な採用活動を!

中途採用は即戦力になりますが、補充採用で入社時期がバラバラになります。
そうすると育成や研修に時間を取られ、会社としての採用力や育成力はつきません。

新卒未経験者が1人前に育つ仕組みを作ることができれば、
将来の幹部候補として一定数の育成をすることができます。
船井総研 賃貸管理・仲介向け 新卒採用コンサルティング グラフ
船井総研 賃貸管理・仲介向け 新卒採用コンサルティング グラフ
出店計画はない!という会社もあると思います。
しかし、自社の離職率は何%ですか?今の戦力を落とさないためにも、
計画的に人を採用し続けることは会社の生き残り戦略の1つです。


□ ポイント2 マーケティングに裏づけされた採用・育成戦略 

 その採用・育成・・・古くないですか?時代にあっていますか?

経営戦略にはマーケティングが欠かせません。
では、人財戦略でマーケティングを活用している会社はどれほどあるでしょうか?
ターゲットである学生。動向の変化、性質変化、価値観の変容など。
今年の学生が何を1番求めているのか知っていますか?

毎年変わる新卒採用スケジュール、有効求人倍率、競合の企業動向、売り手市場。
外的環境の変化は業界の変化より早いかもしれません。
ターゲット・時流に合った採用戦略を練らなければ、採用・育成は成功しません。

2017年卒の採用時流から導き出す2018年の採用・勝利の方程式が知りたい方は無料テキストをご確認ください!


船井総研 賃貸管理・仲介向け 新卒採用コンサルティング グラフ
新卒採用コンサルティング 無料テキストダウンロード
□ ポイント3 船井流・新卒採用とは? 
下記は、船井流選考ステップと学生の心理状況をまとめた図になります。
学生からすると既に学生に知られている大企業は集客の時点で中小企業に勝ります。
しかし、「圧倒的な集客」と「正しい選考ステップ=学生の気持ちのランクアップ施策」を踏むことで、優秀な学生を獲得することは難しくありません。
船井総研 賃貸管理・仲介向け 新卒採用コンサルティング グラフ
導入ケース
● N社様 ● 従業員14名の企業様

以前は中途採用でなかなか採れず、採用しても定着しないことも・・・
売買部門設立による業績アップから新卒採用をスタート!パート含めて従業員14名でありましたが、翌年の4月には4名の新卒が入社しました!

船井流新卒採用では、これまでに培った合同企業説明会や自社説明会のノウハウを用いて、戦略的に進めていきます。
なので、合同企業説明会の参加率はもちろん、そこから自社説明会への誘導率も非常に高くなっております。
船井総研 賃貸管理・仲介向け 新卒採用コンサルティング グラフ
【誘導実績】

合同説明会(2回):128名

自社説明会(4回) :52名

船井総研 賃貸管理・仲介向け 新卒採用コンサルティング グラフ
売買仲介業績UP支援 期間

12か月~

売買仲介業績UP支援 価格

採用・育成コンサルティング支援           25万円/月~

※上記はあくまで目安になります。応相談。

今すぐ申し込む
導入についてまずは相談したい
コンサルティングメニュー 一覧
賃貸仲介業績アップ 賃貸管理業績アップ
売買仲介業績アップ 0賃金導入支援
資産管理部門立上支援 講演依頼
オーナー通信代行