船井総研に入社すると、「企業はトップで９９．９％決まる」と教えられます。
成功する人の３条件「すなお」「勉強好き」「プラス発想」と同じくらい、
船井総研では有名な言葉です。
で、本当にトップで９９．９％決まるのかというと、
自分の仕事の現場を通じて、やっぱり本当にそう感じます。
私の専門の１つは「賃貸不動産管理会社」の経営コンサルティングです。
もちろん、不動産会社においても「企業はトップで９９．９％決まる」は
当てはまります。
トップの考え方によって、
会社の雰囲気，活気，業績，社員の動き・考え方等が決まります。
トップの考え方が代われば、会社の活気や業績も変わります。
ここでいうトップとは、
べつに経営者だけが当てはまるわけではありません。
店長とか課長とか部長とか、組織内のチームのトップの考え方は
そのチームのメンバーの考え方・動き・業績を大きく左右します。
ある会社では、トップの考え方が変わり、
増やしたくても増えなかった管理物件が３ヶ月で１５０戸も増えました。
別の企業では、最悪時に月間４０万まで落ち込んでいた売上が好転し、
年間売上６倍、社員数３倍になりました。
また別の企業では、
長くて半年定着しなかった社員さんが３年・４年と働いてくれるようになり、
主任に昇格する方も出てきました。
インターネット社会ですので、
新情報やノウハウは一気に広まり、明日にはもうフツーになっているご時世です。
しかしながら、
人を変え会社を変え業績を変えるものは、やっぱり「人の意思」で、
それを変えることができなければ経営コンサルタントなんて職業は
何の役にも立ちやしないと感じる今日この頃です。
船井総研・経営コンサルタント 宮下一哉（@miyashita_funai）でした。
本日も最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。
